Donnez à vos managers une posture claire et tenable
Une formation sur mesure pour des managers qui tiennent leur rôle avec clarté, autorité et discernement, sans s'épuiser ni fragiliser leurs équipes. Pensée pour les professionnels du droit et du chiffre.
Bénédicte Dorinet
La DRH externalisée des professionnels du droit et du chiffre
POUR QUI ?
Excellents techniciens, rarement formés au management
Vos managers et Associés excellent dans leur métier, mais personne ne les a formés à manager. Résultat : tensions internes, difficultés relationnelles entre Associés et collaborateurs, risque d'usure et de désengagement. Les formations partent de cette réalité, de votre quotidien.
LE DÉROULÉ
Une formation construite avec vous
Durée indicative : 1 journée ou 2 demi-journées, en présentiel. Le programme est conçu sur mesure, à partir de vos besoins.
Réunion de cadrage
Nous définissons précisément vos besoins, vos enjeux managériaux et le profil de vos participants, pour viser juste.
Conception sur mesure
Je construis un programme adapté à vos managers et à votre contexte, ancré dans les réalités du droit et du chiffre.
Animation en présentiel
La formation se déroule au sein du Cabinet, à partir de cas concrets tirés de votre quotidien.
Repères à emporter
Chacun repart avec des outils et des repères directement applicables dès le lendemain.
CE QUE VOUS OBTENEZ
Des managers qui tiennent leur rôle sans s'épuiser
Permettre à vos managers de tenir leur rôle avec clarté, autorité et discernement, sans s'épuiser ni fragiliser leurs équipes.
Une posture claire
Vos managers savent où ils se situent, posent un cadre lisible et assument leur rôle sans renoncer à l'exigence, ni à la relation.
Une parole juste
Feedback, recadrage et désaccords se disent sans escalade ni évitement, même sur les sujets sensibles propres aux Cabinets.
Un engagement durable
Managers et équipes tiennent dans la durée, l'usure recule et la coopération remplace les tensions.
EXEMPLES DE FORMATION
Des contenus modulables selon votre besoin
Chaque formation est composée sur mesure. Voici trois exemples de thèmes parmi lesquels piocher pour bâtir la vôtre.
Manager avec équilibre
Clarifier sa posture, poser un cadre, ajuster son management.
Dire les choses avec justesse
Feedback, recadrage, gestion des désaccords.
Manager dans l'incertitude
Comprendre les résistances, maintenir l'engagement.
Partons de votre réalité pour bâtir la formation qui leur manque.
MON ENGAGEMENT
Une formation calée sur votre réalité
Trois principes encadrent chaque formation.
Sur mesure intégral
Aucun module sur étagère. Le contenu naît de la réunion de cadrage, à partir de vos enjeux managériaux réels.
Spécificités métier intégrées
Règles déontologiques, collaboration libérale, relations Associés-collaborateurs, votre contexte est acquis d'emblée.
Calendrier respecté
Le cadre et la fréquence des formations s'ajustent à vos contraintes et à vos pics d'activité.
TARIFS & MODALITÉS
Un tarif clair, ajusté à votre groupe
Un point de départ indicatif, précisé après la réunion de cadrage selon le nombre de participants et le format retenu. Aucun coût caché.
Tarif déterminé selon les objectifs de la formation et la taille de l'équipe, établi après la réunion de cadrage.
VOS QUESTIONS
Questions fréquentes
Les questions qui reviennent le plus souvent avant une formation.
POUR ALLER PLUS LOIN
Compléter la formation
La formation peut s'inscrire dans un parcours plus large, se prolonger par un accompagnement individuel ou se compléter par une montée en compétences RH.
Formation · Parcours Associés
Le format long et structuré pour les Associés-managers.
Coaching · Posture Leader
Un accompagnement individuel sur la posture.
Formation · RH et QVCT
Maîtriser les outils RH et prévenir les risques humains.
À PROPOS
Bénédicte Dorinet
DRH expérimentée et coach professionnelle, j'accompagne depuis plus de quinze ans les cabinets d'avocats, études et cabinets d'expertise-comptable sur leurs enjeux humains. Ma double posture RH et coach allie structuration opérationnelle et accompagnement des personnes, dans un cadre confidentiel fidèle à la déontologie de l'EMCC.
