Un objectif, des solutions : un coaching pragmatique et stratégique
Une décision difficile à trancher, une relation tendue avec un associé, un cap professionnel à franchir : le coaching vous aide à mobiliser vos propres ressources pour avancer. L'entretien de découverte est offert, pour poser l'objectif et vérifier que nous sommes alignés.
Bénédicte Dorinet
La DRH externalisée des professionnels du droit et du chiffre
POUR QUI ?
Quand un obstacle, une relation ou une décision vous arrête
Pour les associés, dirigeants et managers du droit et du chiffre face à un obstacle à franchir, une relation à apaiser, une équipe à fédérer ou une décision difficile à trancher.
LES ACCOMPAGNEMENTS
Trois formes de coaching, selon votre objectif
Un objectif personnel de leadership, une transition à traverser, ou un collectif à (re)souder. On pose l'objectif ensemble lors de l'entretien découverte.
Posture Leader
Développer votre leadership : manager avec autorité et clarté, décider, déléguer sans vous épuiser ni fragiliser votre entourage.
Transition(s)
Traverser un changement de rôle, de structure ou de cap professionnel, en vous appuyant sur vos ressources.
Dynamique Équipe
Renforcer la cohésion, clarifier les rôles et relancer la coopération d'une équipe ou d'une communauté d'associés.
COMMENT CHOISIR
Laquelle est faite pour vous ?
Partez de votre situation : elle vous conduit à la bonne forme d'accompagnement.
Un manque de leadership
Affirmer votre posture, déléguer, décider sereinement, manager sans vous épuiser : Posture Leader.
Un changement à traverser
Association, prise de responsabilité, intégration, réorientation, rebond après un échec : Transition(s).
Un collectif à (re)souder
Tensions entre associés, coopération à relancer, co-développement d'équipe : Dynamique Équipe.
L'entretien de découverte est offert : on pose votre objectif et on vérifie que nous sommes alignés, sans engagement.
MON APPROCHE
Un coaching qui part de ce qui fonctionne déjà
Une pratique pragmatique et confidentielle, ancrée dans la réalité des cabinets du droit et du chiffre.
Pragmatique, orienté solutions
Ma pratique s'appuie sur vos ressources et sur ce qui marche déjà chez vous, davantage que sur l'analyse du problème.
Confidentialité stricte
Le contenu des séances reste strictement confidentiel ; le cadre, la fréquence et le lieu s'adaptent à votre besoin de discrétion.
Entretien découverte offert
Un premier échange sans engagement pour poser l'objectif et vérifier que nous sommes alignés avant de démarrer.
VOS QUESTIONS
Questions fréquentes
Les questions qui reviennent avant de se lancer dans un coaching.
Individuel ou en équipe, le coaching part de ce qui fonctionne déjà pour vous.
POUR ALLER PLUS LOIN
RH et formation, en complément
Le coaching se prolonge naturellement par une fonction RH structurée et par des formations sur-mesure.
Services RH
Externaliser et structurer votre fonction RH, sans recruter un DRH à temps plein.
Équilibre Formation
Faire monter vos associés et managers en compétences grâce à une connaissance pointue de votre métier.
À PROPOS
Bénédicte Dorinet
DRH expérimentée et coach professionnelle, j'accompagne depuis plus de quinze ans les cabinets d'avocats, études et cabinets d'expertise-comptable sur leurs enjeux humains. Ma double posture RH et coach allie structuration opérationnelle et accompagnement des personnes, dans un cadre confidentiel fidèle à la déontologie de l'EMCC.
