Une fonction RH externalisée, à la hauteur des enjeux de votre Cabinet
Vos enjeux humains sont réels, mais votre structure ne justifie pas toujours un DRH à temps plein. J'interviens à temps partagé ou en mission ponctuelle pour structurer, piloter et sécuriser votre fonction RH, avec la rigueur d'une DRH et la connaissance concrète de vos métiers.
Bénédicte Dorinet
La DRH externalisée des professionnels du droit et du chiffre
POUR QUI ?
Quand votre structure a grandi plus vite que sa fonction RH
Pour les cabinets d'avocats, études notariales ou de commissaires de justice et cabinets d'expertise-comptable dont l'effectif a grandi sans fonction RH structurée et qui veulent sécuriser et piloter leurs RH sans recruter un DRH à temps plein.
LES ACCOMPAGNEMENTS
Deux offres, selon votre maturité RH
Poser les bases qui manquent, puis piloter la fonction dans la durée. On choisit ensemble la bonne porte d'entrée.
Fondations
Construire ou compléter les socles RH qui manquent : audit, sécurisation contractuelle, conformité, process et tableau de bord.
Pilotage
Une DRH à temps partagé au long cours : continuité opérationnelle, indicateurs à jour, appui aux managers.
COMMENT CHOISIR
Par où commencer ?
Selon que vos bases RH sont à construire ou déjà posées, la porte d'entrée n'est pas la même.
Vous partez de zéro
Aucune fonction RH structurée, des contrats introuvables, pas de suivi des absences, congés : commencez par les Fondations.
Vos bases sont posées
Vous voulez un pilotage RH continu et des indicateurs à jour, sans créer de poste de DRH : passez au Pilotage.
Un entretien découverte suffit à cadrer votre besoin et à choisir entre Fondations et Pilotage.
MON APPROCHE
Une fonction RH calée sur votre réalité
Le niveau d'exigence d'une DRH expérimentée, sans le coût d'un temps plein, avec la connaissance concrète de vos métiers.
Une DRH à temps partagé
Vous mobilisez une DRH expérimentée à la fréquence utile, du diagnostic ponctuel au pilotage complet, sans recrutement permanent.
Confidentialité stricte
Les sujets sensibles, rémunérations, conditions de collaboration, situations individuelles, sont traités directement avec vous, sans exposition en interne.
Spécificités droit & chiffre
Contrat de collaboration libérale, règles déontologiques, statuts particuliers : intégrés d'emblée, sans temps perdu à expliquer le contexte.
VOS QUESTIONS
Questions fréquentes
Les questions qui reviennent avant de confier sa fonction RH.
Structurez, sécurisez puis pilotez vos RH, sans recruter un DRH à temps plein.
POUR ALLER PLUS LOIN
Coaching et formation, en complément
Au-delà de la fonction RH, deux leviers pour accompagner les personnes et faire monter les équipes en compétences.
Équilibre Coaching
Accompagner un dirigeant, un manager ou une équipe sur un objectif précis.
Équilibre Formation
Faire monter vos associés et managers en compétences grâce à une connaissance pointue de votre métier.
À PROPOS
Bénédicte Dorinet
DRH expérimentée et coach professionnelle, j'accompagne depuis plus de quinze ans les cabinets d'avocats, études et cabinets d'expertise-comptable sur leurs enjeux humains. Ma double posture RH et coach allie structuration opérationnelle et accompagnement des personnes, dans un cadre confidentiel fidèle à la déontologie de l'EMCC.
