Relancez la coopération entre Associés et au sein de vos équipes
Un coaching collectif pour renforcer la cohésion, clarifier les rôles et remettre l'équipe en mouvement, en s'appuyant sur ce qui fonctionne déjà chez vous.
Bénédicte Dorinet
La DRH externalisée des professionnels du droit et du chiffre
POUR QUI ?
Quand un collectif a besoin d'être réaligné
Communication et coopération difficiles entre Associés, pratiques et attentes à aligner, dynamique d'équipe à lancer ou relancer après un changement, besoin de co-développement entre pairs : votre collectif gagnerait à retrouver un cadre commun et explicite.
LE DÉROULÉ
Un accompagnement sur mesure, construit avec vous
Durée indicative : 3 à 6 mois, en présentiel. Le déroulé ci-dessous est indicatif : le dispositif est conçu sur mesure selon votre problématique et le type d'équipe.
Cadrage du besoin
Une première rencontre pour comprendre la problématique, le type d'équipe et l'objectif visé. On pose ensemble ce que le collectif veut obtenir.
Conception sur mesure
Je conçois un dispositif adapté à votre collectif et à son objectif. Aucun format standard : le cadre, la fréquence et le lieu s'ajustent à vos contraintes.
Séances collectives
Temps de travail en présentiel pour renforcer la cohésion, clarifier les rôles et relancer la coopération, sur des bases explicites et partagées.
Ancrage
Des pratiques et des repères communs qui restent après l'accompagnement, pour que la dynamique tienne dans la durée.
CE QUE LE COACHING PERMET
Un collectif aligné et coopératif
Renforcer la cohésion, clarifier les rôles et relancer la coopération au sein d'une équipe ou d'une communauté d'Associés, sur des bases explicites et partagées.
Une cohésion renforcée
L'équipe retrouve un cadre commun et une coopération fluide, y compris entre Associés.
Des rôles clarifiés
Qui décide, qui porte quoi, qui attend quoi de qui. Les pratiques et les attentes collectives sont alignées et explicites.
Une dynamique relancée
Après un changement ou une période de flottement, le collectif se remet en mouvement autour d'un objectif partagé.
Partez d'un cadre clair, construit avec vous. Entretien découverte offert.
MON ENGAGEMENT
Un cadre adapté à votre collectif
Trois principes encadrent chaque accompagnement d'équipe.
Confidentialité du cadre
Les échanges se déroulent dans un climat de confiance ; ce qui se dit dans le collectif reste dans le collectif.
Dispositif sur mesure
Le cadre, la fréquence et le lieu des séances s'adaptent à vos contraintes et à la réalité de votre équipe : rien de standard.
Spécificités métier intégrées
La réalité des professionnels du droit et du chiffre (communauté d'Associés, collaborateurs libéraux, fonctions support, équipes sectorielles) est prise en compte d'emblée.
TARIFS & MODALITÉS
Un tarif sur mesure, établi après l'entretien découverte
Le tarif du coaching d'équipe se chiffre une fois le besoin cadré : il dépend de vos objectifs et de la taille de votre équipe. Aucun coût caché.
Tarif déterminé selon les objectifs du coaching et la taille de l'équipe, établi après notre entretien découverte offert.
VOS QUESTIONS
Questions fréquentes
Les questions qui reviennent le plus souvent sur le coaching d'équipe.
POUR ALLER PLUS LOIN
Compléter le travail collectif
Le coaching d'équipe peut être complété par un coaching individuel et un plan de formation sur mesure et s'ancrer durablement dans l'organisation.
Équilibre Coaching · Posture Leader
Accompagner individuellement un Associé ou un manager clé.
Équilibre Formation
Outiller le collectif sur le management et la coopération.
Équilibre RH · Pilotage
Ancrer durablement les nouvelles pratiques dans l'organisation.
À PROPOS
Bénédicte Dorinet
DRH expérimentée et coach professionnelle, j'accompagne depuis plus de quinze ans les cabinets d'avocats, études et cabinets d'expertise-comptable sur leurs enjeux humains. Ma double posture RH et coach allie structuration opérationnelle et accompagnement des personnes, dans un cadre confidentiel fidèle à la déontologie de l'EMCC.
