Une DRH à temps partagé, sans création de poste
Professionnalisez votre gestion RH et bénéficiez d'un suivi au quotidien : un interlocuteur unique sur tous vos sujets humains, dimensionné pour votre structure plutôt qu'un DRH à temps plein.
Bénédicte Dorinet
La DRH externalisée des professionnels du droit et du chiffre
POUR QUI ?
Quand la gestion RH « au fil de l'eau » ne suffit plus
Les recrutements s'enchaînent sans process stable, les entretiens professionnels obligatoires ne sont pas suivis, aucun indicateur n'anticipe les départs et les besoins de formation. Vous savez qu'il faut professionnaliser, mais un poste de DRH à temps plein vous paraît surdimensionné pour la taille de votre structure.
LE DÉROULÉ
Un pilotage à votre rythme, selon vos besoins
Une mission de DRH à temps partagé au long cours, de 3 mois minimum, sur un rythme régulier adapté à vos besoins précis.
Cadrage
Nous définissons ensemble la stratégie RH, choisissons les priorités et les indicateurs de suivi.
Fonctionnement récurrent
Je prends en charge, en fonction des besoins, le pilotage opérationnel des RH : suivi des indicateurs, recrutement, développement des compétences, relations sociales, appui aux managers.
Points "Stratégie"
Un rendez-vous régulier pour ajuster les priorités et rendre compte de l'avancement. Vous gardez la décision stratégique, en vous appuyant sur un suivi plutôt que sur des arbitrages dans l'urgence.
Ajustement continu
Le périmètre évolue avec votre activité et votre maturité RH.
CE QUE VOUS OBTENEZ
Une fonction RH professionnalisée, sans recruter de DRH
Une fonction RH suivie dans la durée, dimensionnée pour votre structure, sans recrutement d'un DRH à temps plein.
Un interlocuteur unique
Un seul point de contact sur l'ensemble de vos sujets RH, qui connaît votre structure et ses enjeux.
Des décisions éclairées
Des indicateurs à jour pour anticiper départs, recrutements et besoins de formation, au lieu de subir.
Une continuité sécurisée
Recrutements, obligations légales, situations individuelles et relations sociales pris en charge au quotidien.
À LA CARTE
Vous mobilisez ce dont vous avez besoin
Du seul pilotage des indicateurs jusqu'à la gestion complète de la fonction RH : vous composez le périmètre et la fréquence d'intervention s'ajuste à votre structure.
Suivi des indicateurs
Tableau de bord RH tenu à jour et commenté pour vous permettre de décider.
Recrutement
Process, sourcing, conduite des entretiens, intégration des nouveaux arrivants.
Développement des compétences
Entretiens professionnels obligatoires, plans de formation.
Relations sociales
Suivi des obligations légales, dialogue social, situations individuelles.
Appui aux managers
Conseil de proximité sur leurs sujets d'équipe au quotidien.
LA PETITE HISTOIRE
Comment un Cabinet de 30 personnes a stabilisé sa RH sans créer de poste
Un cas réel, raconté étape par étape.
Une RH au fil de l'eau qui ne suffit plus
Un Cabinet d'une trentaine de personnes, cinq Associés. La gestion RH au fil de l'eau ne suffisait plus : recrutements dans l'urgence, des entretiens d'évaluation qui ne servent à rien, aucun indicateur RH pour construire une vraie stratégie.
Professionnaliser sans créer de poste
Les Associés voulaient professionnaliser la fonction, mais ils jugeaient inutile et trop coûteuse une création de poste de DRH.
Des process stabilisés et un tableau de bord RH
Un cadrage de la stratégie RH, quelques indicateurs simples, puis un pilotage régulier. Le Cabinet a stabilisé ses process et s'est doté d'un tableau de bord RH. Les Associés ont conservé la décision stratégique, en s'appuyant sur un suivi régulier plutôt que sur des arbitrages dans l'urgence.
Comme ce Cabinet, gagnez un suivi régulier plutôt que des arbitrages dans l'urgence.
MON ENGAGEMENT
Un suivi sur mesure, construit avec vous.
Trois principes encadrent chaque mission de pilotage.
Confidentialité stricte
Les sujets sensibles, rémunérations, conditions de collaboration, situations individuelles, sont traités directement avec vous, sans exposition en interne.
Spécificités métier intégrées
Contrat de collaboration libérale, règles déontologiques, statuts particuliers des professions du droit et du chiffre, pris en compte d'emblée.
Périmètre et fréquence ajustés
Vous mobilisez les seuls volets utiles et la cadence d'intervention s'adapte à votre taille et à votre activité.
TARIFS & MODALITÉS
Un investissement mensuel clair, établi sur devis
Un point de départ ajusté à votre structure et au périmètre choisi après l'entretien découverte. Mission de 3 mois minimum sans aucun coût caché.
par mois
Tarif indicatif selon la taille de votre structure et le périmètre retenu. La prestation est établie sur devis après notre entretien découverte, pour une mission de 3 mois minimum.
Réservez votre entretien découverte pour recevoir votre devis sur mesure.
VOS QUESTIONS
Questions fréquentes
Les questions que vous vous posez le plus souvent avant de lancer un Pilotage.
POUR ALLER PLUS LOIN
Complétez votre Pilotage RH
Le Pilotage s'appuie sur des bases saines et si des besoins se révèlent en cours de mission, se complète naturellement d'un coaching ou d'un plan de formation.
Équilibre RH · Fondations
Poser les bases RH qui manquent à votre structure avant d'enclencher le Pilotage.
Équilibre Coaching
Accompagner un dirigeant ou un manager sur un objectif précis.
Équilibre Formation
Faire monter vos associés et managers en compétences grâce à une connaissance pointue de votre métier.
À PROPOS
Bénédicte Dorinet
DRH expérimentée et coach professionnelle, j'accompagne depuis plus de quinze ans les cabinets d'avocats, études et cabinets d'expertise-comptable sur leurs enjeux humains. Ma double posture RH et coach allie structuration opérationnelle et accompagnement des personnes, dans un cadre confidentiel fidèle à la déontologie de l'EMCC.
