Posez les fondations RH qui vous manquent
Une fonction RH externalisée, à la hauteur des enjeux de votre structure, sans les contraintes d'un recrutement permanent.
Bénédicte Dorinet
La DRH externalisée des professionnels du droit et du chiffre
POUR QUI ?
Votre effectif a grandi plus vite que sa fonction RH
Votre effectif a grandi, pas votre fonction RH : contrats introuvables, pas de process RH, chaque recrutement ou départ devient un risque. J'interviens afin de structurer votre fonction RH pour que vous puissiez ensuite la piloter en toute sécurité.
LE DÉROULÉ
Comment se construisent vos fondations RH
Durée indicative : 4 à 8 semaines, selon la taille de votre structure.
Audit & diagnostic
J'analyse vos pratiques RH existantes et leurs angles morts. Vous recevez un diagnostic clair, des priorités hiérarchisées et un plan d'action validé ensemble.
Sécurisation contractuelle
Contrats de travail, contrats de collaboration libérale, conventions de stage : tout est mis à jour, harmonisé et sécurisé.
Cadre collectif & conformité
Règlement intérieur, charte informatique, charte de la déconnexion, télétravail, etc. Le cadre qui protège le cabinet et ses collaborateurs.
Process & pilotage
Onboarding, offboarding, tableau de bord RH et indicateurs de suivi. Je vous présente le tableau de bord et vous transmets l'ensemble des process pour que vous restiez autonomes.
CE QUE VOUS OBTENEZ
Tout pour gérer vos RH plus sereinement
Des livrables concrets et des process transmis, pour gérer vos RH sans improviser et en toute autonomie.
Un socle documentaire complet
Contrats, chartes et procédures à jour, harmonisés et conformes. Tout est centralisé.
Une conformité sécurisée
Vous gérez vos ressources humaines l'esprit tranquille.
Une fonction RH autonome
Des process transmis et un tableau de bord pris en main par le cabinet. Vous n'êtes dépendant de personne pour continuer.
LA PETITE HISTOIRE
Comment un Cabinet d'avocats de 20 personnes a sécurisé ses bases en six semaines
Un cas réel, raconté étape par étape.
Une croissance sans fonction RH
Un Cabinet d'une vingtaine de personnes, dont l'effectif avait doublé en cinq ans. Aucune fonction RH : des contrats introuvables, rien pour encadrer l'usage des outils informatiques ni le droit à la déconnexion, et des arrivées sans aucun onboarding.
Sécuriser avant de recruter
L'Associé gérant voulait sécuriser l'ensemble avant un nouveau recrutement, sans alourdir le fonctionnement du Cabinet.
Un socle complet en six semaines
Le Cabinet est passé d'une gestion au cas par cas à un socle documentaire complet et à des process transmis. Le recrutement prévu s'est fait sur une base sécurisée.
Comme ce Cabinet, partez d'un socle clair.
MON ENGAGEMENT
Une intervention discrète, calée sur votre réalité
Trois principes encadrent chaque intervention.
Confidentialité stricte
Les sujets sensibles, rémunérations, conditions de collaboration, situations individuelles, sont traités directement avec vous, sans exposition en interne.
Spécificités métier intégrées
Contrat de collaboration libérale, règles déontologiques, statuts particuliers : intégrés d'emblée, sans temps perdu à expliquer le contexte.
Calendrier respecté
L'intervention s'ajuste à votre activité ; les phases qui réclament votre validation sont planifiées
TARIFS & MODALITÉS
Un investissement clair, établi sur devis
Un point de départ indicatif, ajusté à votre structure.
Tarif indicatif selon la taille de votre structure. Le coût de la prestation est établi sur devis après notre entretien découverte.
Réservez votre entretien découverte pour recevoir votre devis sur mesure.
VOS QUESTIONS
Questions fréquentes
Les questions qui reviennent le plus souvent.
ET APRÈS ?
Donnez une suite à vos fondations
Une fois les bases posées, la mission peut se poursuivre par un Pilotage au long cours mais aussi se compléter d'un coaching ou d'une formation sur mesure.
Équilibre RH · Pilotage
Assurer la continuité de votre fonction RH au quotidien.
Équilibre Coaching
Accompagner un dirigeant ou un manager sur un objectif précis.
Équilibre Formation
Faire monter en compétences vos associés et managers grâce à une connaissance pointue de votre métier.
À PROPOS
Bénédicte Dorinet
DRH expérimentée et coach professionnelle, j'accompagne depuis plus de quinze ans les cabinets d'avocats, études et cabinets d'expertise-comptable sur leurs enjeux humains. Ma double posture RH et coach allie structuration opérationnelle et accompagnement des personnes, dans un cadre confidentiel fidèle à la déontologie de l'EMCC.
