Aujourd’hui, la santé mentale au travail n’est plus un “enjeu émergent”. C’est un paramètre stratégique pour attirer et fidéliser les talents, mais aussi pour créer de l’engagement.
En tant que DRH & coach, je le constate chaque jour : l’humain est le premier levier de croissance.
👉 Alors, comment agir concrètement pour Viser l’équilibre ?
📌 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞́𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞. Former les managers à l’écoute active, à la régulation de la charge de travail et à la détection des signaux faibles crée un cadre sécurisant et professionnel.
📌 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧. Mettre en place des rituels d’équipe, mesurer régulièrement le climat social, proposer des dispositifs d’accompagnement (coaching, ateliers, sensibilisations). La prévention n’est pas un coût : c’est un investissement stratégique.
📌 𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞. Normaliser les échanges sur la charge mentale, les difficultés ou le stress contribue à installer un climat de confiance. La santé mentale devient un sujet sérieux dans une organisation le jour où le COMEX et les leaders en parlent ouvertement.
✨ Viser l’équilibre, c’est faire le choix d’une performance qui s’appuie sur la qualité humaine. Les entreprises qui prennent soin de leurs collaborateurs construisent non seulement un environnement de travail sain… mais aussi un avantage compétitif durable.
👉 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐨𝐮̀ 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 ?
Pour accompagner ces transformations, je propose un outil puissant : Une fresque pour parler de la santé mentale au travail. Un atelier structuré, pédagogique et participatif, idéal pour sensibiliser les équipes, ouvrir le dialogue et construire des actions concrètes.
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C’est souvent la première étape pour… Viser l’équilibre
