C’est une des conclusions de l’étude « Santé mentale chez les cadres et les managers – Des risques exacerbés par l’identité cadre et les injonctions au dépassement de soi » publiée par l’APEC le 9 octobre dernier.
En voici les éléments clés :
📍 41% des cadres travaillent souvent sous pression ; 1/3 déclarent des troubles fréquents (stress intense, anxiété, irritabilité, déprime, épuisement professionnel)
📍 si 9 managers sur 10 estiment avoir un rôle à jouer en matière de prévention et d’accompagnement de la santé mentale de leurs collaborateurs, ils ont souvent des difficultés à apporter des solutions concrètes et n’ont pas assez de soutien de leur entreprise
📍 58% des cadres-managers disent ressentir parfois un sentiment de stress intense dans leur travail
📍 32 % des cadres non-managers et 39 % des managers pensent que parler de leurs difficultés peut nuire à leur évolution professionnelle ou à leur légitimité
👉 Pour tous les détails, lien vers l’étude : https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Sante%20mentale%20chez%20les%20cadres%20et%20les%20managers.pdf.
Et vous ?
✔️ vous sentez-vous à l’aise pour accompagner vos équipes sur ce sujet ?
✔️ votre entreprise a-t-elle mis des actions concrètes en place ?
✔️ quelles sont vos attentes en matière de santé mentale au travail ?
