Les risques liés à la santé mentale se révèlent plus aigus chez les cadres

C'est une des conclusions de l'étude "Santé mentale chez les cadres et les managers - Des risques exacerbés par l’identité cadre et les injonctions au dépassement de soi" publiée par l'APEC le 9 octobre dernier.

En voici les éléments clés :

📍 41% des cadres travaillent souvent sous pression ; 1/3 déclarent des troubles fréquents (stress intense, anxiété, irritabilité, déprime, épuisement professionnel) 📍 si 9 managers sur 10 estiment avoir un rôle à jouer en matière de prévention et d’accompagnement de la santé mentale de leurs collaborateurs, ils ont souvent des difficultés à apporter des solutions concrètes et n'ont pas assez de soutien de leur entreprise 📍 58% des cadres-managers disent ressentir parfois un sentiment de stress intense dans leur travail 📍 32 % des cadres non-managers et 39 % des managers pensent que parler de leurs difficultés peut nuire à leur évolution professionnelle ou à leur légitimité

👉 Pour tous les détails, lien vers l'étude : https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Sante%20mentale%20chez%20les%20cadres%20et%20les%20managers.pdf.

Et vous ? ✔️ vous sentez-vous à l'aise pour accompagner vos équipes sur ce sujet ? ✔️ votre entreprise a-t-elle mis des actions concrètes en place ? ✔️ quelles sont vos attentes en matière de santé mentale au travail ?